律师回复

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  占静律师

  月帮助1145人

  湖北瀛楚律师事务所

  若变更合同，协商不一致，签不成，可以终止劳动关系，支付经济补偿金，

  回复于 2024-11-21 21:44:40 咨询他
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  郜志强律师

  月帮助163人

  广东信光律师事务所

  需要双方协商一致同意

  回复于 2024-11-22 08:17:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2070人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面改变薪资结构，将固定工资转为绩效工资，如果实际上导致到手工资减少，这种做法是违法的。劳动合同的变更需要双方协商一致，并且采用书面形式。如果公司强制要求签署新合同，可以拒绝，并要求公司继续履行原合同或支付经济补偿。在交流会上，不建议签字，可以先咨询专业法律人士，保护自身权益。

  回复于 2024-11-22 15:28:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2952人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-22 16:10:05 咨询他