2023年2月3日—2024年2月2日劳动合同签的A公司，社保是5月才开始买，并且2023年5月—2023年10月购买社保的公司是B 公司，2023年11月—2024年2月购买社保在C公司，期间考勤在A公司。2024年2月1日—2025年1月31日劳动合同签的C公司，社保购买在C公司，期间考勤也在A公司。从2023年2月3日入职以来没有为员工缴过住房公积金。员工请病假扣当日全部工资。入职以来一直是

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2023年2月3日—2024年2月2日劳动合同签的A公司，社保是5月才开始买，并且2023年5月—2023年10月购买社保的公司是B 公司，2023年11月—2024年2月购买社保在C公司，期间考勤在A公司。2024年2月1日—2025年1月31日劳动合同签的C公司，社保购买在C公司，期间考勤也在A公司。从2023年2月3日入职以来没有为员工缴过住房公积金。员工请病假扣当日全部工资。入职以来一直是双休（周一到周五08:30-17:30，中午12:00-13:00午休），现在公司要变单休（周一到周六09:00—17:30，中午12:00—14:00午休）

劳动争议重庆市2024-11-22 17:05:38199*****416

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律师回复

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所

根据中国法律规定，劳动合同与社保缴纳应由同一用人单位负责。A公司未按规定缴纳社保和住房公积金，违反了《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。病假扣全部工资违反了《劳动法》规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%。单休安排若超过法定工作时间，需支付加班费。建议协商解决，若无效可申请劳动仲裁。

回复于 2024-11-22 20:21:16 咨询他