咨询首页>合同纠纷>咨询详情

1.与原用人单位签订了竞业限制协议,为期两年(从离职之日起算),公司没有赔偿,有发邮件给原单位告知单方面解除竞业限制因为离职以后超过三个月没有支付竞业补偿 2.目前情况:原单位回复邮件,附上之前离职时签字的一份竞业限制生效通知书,上面写的两年后竞业限制到期再支付补偿 3.我的诉求:a.这种情况我还需要履行竞业协议吗?b.我书面通知了要求单方面解除竞业限制,这个有用吗?

合同纠纷湖南省-长沙市2024-11-26 13:59:04171*****504

分享

律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助8373
    浙江佑平律师事务所
    a. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定,如果用人单位超过三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持。因此,你不需要继续履行竞业协议。b. 你书面通知要求单方面解除竞业限制是有效的,因为法律赋予了劳动者在用人单位未支付经济补偿超过三个月时的单方解除权。
    回复于 2024-11-26 14:10:40 咨询他
  • 莫德炎律师
    月帮助6
    广西红顶君律师事务所
    你好,发给我帮你看看
    回复于 2024-11-26 14:58:31 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前890 名律师在线
立即提问

合同纠纷类型活跃律师

合同纠纷最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502