律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3204人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国法律规定，即使单位未为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。建议先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费用、停工留薪期间工资等工伤待遇。如果单位拒不支付，可以向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇，再由经办机构向单位追偿。

  回复于 2024-11-27 10:52:46 咨询他

  • 用户追问： 2024-11-27 10:53:58

    她刚去第二天，还没有正式入职，用人单位以这个为借口。

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  张牡律师

  月帮助38人

  湖南华方律师事务所

  这种情况单位也是要承担责任的。

  回复于 2024-11-27 10:57:32 咨询他