律师回复

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  邓伟律师

  月帮助209人

  四川蜀国律师事务所

  只要是排除了主要权利，就还是可以。

  回复于 2024-11-28 09:42:47 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助55人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个在离职时单位有无支付呢？

  回复于 2024-11-28 09:44:41 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助257人

  湖北理元理律师事务所

  您好，看看协议上有没有说这个，没有de话，可以要。

  回复于 2024-11-28 09:46:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  您这边是可以主张的。

  回复于 2024-11-28 09:48:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  签了“再无争议，不再上诉”的离职交接单和离职协议后，原则上不能再主张工伤一次性就业补助金。但如果协议中未明确包含工伤保险待遇，或存在欺诈、胁迫等情形，员工仍可主张权益。建议审查协议内容，确认是否涵盖工伤待遇，必要时可寻求法律援助。

  回复于 2024-11-28 09:53:26 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  不建议签署这个。。。

  回复于 2024-11-28 10:32:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-28 12:37:41 咨询他