律师回复

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  易磊律师

  月帮助4043人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议给了补偿再重新入职

  回复于 2024-11-29 08:11:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9420人

  浙江佑平律师事务所

  变更合同时，要求公司出具工龄承接证明，明确新旧公司关系及工龄连续计算。注意合同变更须书面形式，双方签字盖章生效。若公司强行变更，可拒绝并要求赔偿。保存好所有文件和沟通记录，以备不时之需。

  回复于 2024-11-29 08:11:27 咨询他
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  李孝君律师

  月帮助14人

  上海段和段（苏州）律师事务所

  如果条件允许的话，可以在劳动合同中附加一个条款：原单位工龄有新单位承继。这样既能证明，又规避了将来可能的争议。

  回复于 2024-11-29 08:57:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3917人

  广东天诺律师事务所

  你好！协商解除劳动关系可要求支付经济补偿金

  回复于 2024-11-29 11:35:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2680人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，在合同中注明，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-29 22:41:02 咨询他