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您好,咨询您一个问题。 背景:目前我在济南一家软件公司从事客户服务工作(售后/运维),这个部门分为好多团队,现在这家公司想让原先的服务团队成立公司,变成很多家类似外包的公司,把原公司的团队人员全部离职,然后入职到外包团队公司,我对这件事是不认可,所以没有提离职入职到外包公司。 过程:1、直属领导多次谈话,希望能入职到新的公司,但是我已经明确拒绝了。2、其实协商离职已经谈的差不多了,而且直属领导曾经在微信直接与我协商赔偿n—2是否同意。 变化:12月1日直属领导打电话通知我说赔偿的事情不可能了,公司不打算辞退我了,然后给两个方案,一个是在原公司待着,但是会制定一些绩效。另一个就是调整到别的部门

其他山东省-济南市2024-12-01 14:41:26153*****974

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助6091
    浙江佑平律师事务所
    您好,根据您描述的情况,公司要求您离职并加入外包公司,您有权拒绝。如果公司单方面解除劳动合同,应依法支付经济补偿金。您可以选择留在原公司或调整到其他部门,但公司不能无故降低您的待遇或绩效考核标准。如果公司不提供合理补偿,您可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。
    回复于 2024-12-01 14:51:20 咨询他

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