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公司给我签署不定时工作制劳动合同,但规定每日上下班午休打卡,且我本身的岗位也非适合不定时工作制的职业。 签署的劳动合同并未明确我的劳动报酬具体数额,基本薪资,薪资结构。这种劳动合同合法嘛

合同纠纷吉林省-长春市2024-12-05 16:42:13199*****027

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助9534
    浙江佑平律师事务所
    这种劳动合同不合法。不定时工作制需经劳动行政部门批准,且劳动合同应明确劳动报酬。建议协商修改合同或申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-05 16:46:36 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助4076
    北京盈科(武汉)律师事务所
    你当时入职是怎么谈的?工资待遇呢。
    回复于 2024-12-05 18:17:16 咨询他

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