我和公司签订的两年的劳动合同试用期2个月，但是现在情况是过了试用期公司没有给我转正还是按照试用期的标准，目前在公司工作9个月准备离职。我通过网络了解到了一些知识可以要求公司补足试用期的工资还有正式工的工资差额，还有就是公司违法延长试用期的经济补偿。按照这个我应该怎么样去和公司沟通，后面申请劳动仲裁这些，应该怎么去处理去准备一些什么材料。

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劳动争议浙江省-温州市2024-12-08 06:09:23180*****780

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律师回复

吴亮律师

月帮助9056人

浙江佑平律师事务所

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。你已过试用期但未转正，可以要求公司支付试用期满后至实际转正前的工资差额，并支付违法延长试用期的赔偿金。首先，与公司沟通，要求补发工资差额及赔偿金。若沟通无效，可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需准备劳动合同、工资支付凭证等证明材料。同时，若公司未依法为你缴纳社保，你可以此为由提出被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

回复于 2024-12-08 06:13:44 咨询他
周一律师

月帮助801人

江苏高志平律师事务所

主要是一些证据材料，包括劳动合同和延长试用期的一些证据，月收入证明

回复于 2024-12-08 07:25:05 咨询他
刘蓉律师

月帮助4076人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-12-08 18:36:10 咨询他
时龙律师

月帮助4371人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-12-08 18:53:51 咨询他