公司在10月18日在群里发了对公司经营新思路，内容有:对作为主管的我10、11、12月份绩效考核制定了新标准和周末上课福利的调整（周末福利是全体员工都在开的会议上宣布的，但没签字），我这边在21日下午给出了我对主管绩效考核标准制定的反对意见及不认同的原因，公司没明确给答复。又在11月20号又文字重复我的反对意见发给领导。目前在12月11日给发邮件说，尽然我不认同绩效调整，就取消了我上的周末课福利，

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公司在10月18日在群里发了对公司经营新思路，内容有:对作为主管的我10、11、12月份绩效考核制定了新标准和周末上课福利的调整（周末福利是全体员工都在开的会议上宣布的，但没签字），我这边在21日下午给出了我对主管绩效考核标准制定的反对意见及不认同的原因，公司没明确给答复。又在11月20号又文字重复我的反对意见发给领导。目前在12月11日给发邮件说，尽然我不认同绩效调整，就取消了我上的周末课福利，我怎么处理？？？急急急

劳动争议湖北省-武汉市2024-12-11 19:58:01181*****786

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律师回复

吴亮律师

月帮助8287人

浙江佑平律师事务所

绩效考核和福利调整通常需要经过民主程序，且不能随意取消。首先，你可以要求公司提供绩效考核调整的合理依据和程序合法性。其他，对于取消的周末福利，如果之前有明确承诺，公司不能单方面取消。建议你与公司协商，若协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2024-12-11 20:01:31 咨询他