律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6959人

  浙江佑平律师事务所

  这要看劳动合同约定。若合同明确岗位，单位擅自变更不合理，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。但若合同未明确，就较难主张。

  回复于 2024-12-17 09:48:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4298人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-17 10:13:19 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  您在公司工作了五年，从仓库文员提升为仓库主管，现在公司因搬厂需要将您的岗位调整为仓库普通员工，虽然薪资不变，但工作时间从原来的正常班次变为12小时制。您对这一调整表示不同意。在这种情况下，您可以考虑以下步骤来维护自己的合法权益： 1. 了解相关法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者的工作岗位和工作时间时，应当遵循以下原则： 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2. 与公司沟通 书面沟通：向公司发送书面函件，表达您对岗位调整的异议，并要求公司提供合理的解释和解决方案。 面谈：安排与公司管理层的面谈，争取达成一致意见。您可以提出以下几点： 您目前的岗位和职责已经适应，调整为普通员工可能会影响您的职业发展。 12小时制的工作时间对您的生活和健康有较大影响。 请求公司提供其他合适的岗位或保持现有岗位不变。 3. 保留证据 劳动合同：您与公司签订的劳动合同。 公司通知：关于岗位调整的通知。 沟通记录：包括书面函件、电子邮件、短信等，证明您与公司的沟通过程。

  回复于 2024-12-17 11:51:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-17 11:58:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3059人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工作岗位，工作时间如果都变动的情况下，可以要求补偿

  回复于 2024-12-17 14:07:44 咨询他