您好,想请问下,一家私营企业,公司股东为法人+另一家公司,其中另一家公司的股东就是我们公司的领导,公司临时觉得解散,并且没有提出员工赔偿,遣散费事宜的话,员工是否可以主动提出劳动仲裁呢?需要准备哪些材料?账上现金不足支付的话领导是否有义务继续出资赔偿
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入职了一家保安公司 说是6000薪资分为2200基本然后和3800补助,3800需要实习期两个月干完给然后把我们外包给了另一家公司。另一家公司把我的身份证拿走了,说是半个月之后给我用来办证考证儿。现在我干了两天不想干了,和第一家公司签合同,有1500的违约金。和第一家公司协商的时候态度很强硬,必须提交完30天之后才能离职 我现在是想直接离职
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临时工在工地上砸到了脚趾,去医院检查了,公司答应给的赔偿迟迟没有兑现,工伤误工休息了差不多两个月,做了工伤鉴定没有合同怎么维权
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第三方外包单位以甲方未支付服务未由拒发工资,甲方以资金困难拖延支付服务费,现甲方与第三方外包解除合同,我们还未与第三方外包签订正式劳动合同,我们没有班上了,工资也没有发,这种情况我们该怎么尽快讨回工资
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入职的时候就没签劳动合同,但每天都有打卡记录,现在老板好像不打算结工资,把原来老员工的都已经发了就唯独新去的没发(听原来老员工说以前20号之前肯定发,这个月一再推延,最后偷摸发了一部分员工的工资),这种情况我也不想干了,工资要怎样全额要回来呢。
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工作单休,每天工作8小时,工资单上面没有写加班费这一项,节假日都比正常的少放一天,底薪由基本工资2210+岗位津贴1490+交通餐饮补助300构成,总共4000,请问可以索要周六的加班工资吗?合同上写着是92块一天