1、2023年12月份发生工伤,劳动能力鉴定八级。 2、公司于2023年6月份起欠缴社保直至工伤发生后才补齐欠缴费用。工伤局已公司欠缴工伤保险3个月以上为由(他们有文件,长沙市劳动局发的)不补一次性伤残补助,说要公司负责 3、劳动仲裁书下来了,其中对这笔补助也没有判公司赔偿,该怎办,公司现在经营状况不佳
律师回复
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赵涓娟律师月帮助22人云南上首律师事务所您好,仲裁的诉求中是否提到这笔费用要求承担的问题,如果没有提到,可以先执行,另行提起该笔费用的仲裁。如果不担心后面的执行,也可以直接提起民事诉讼。回复于 2024-12-20 17:46:22 咨询他
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用户追问: 2024-12-20 18:06:48
就是担心后面的执行,公司经营状况不是很好,仲裁判了工伤保险那边承担,但是工伤保险那边表示不承担,要公司承担责任(因为欠费超3个月),公司不愿意赔偿,公司说要私下解决,只承认判下来的部分,如果答应了肯定是要签协议的,那这个一次性伤残补助社保局的这笔钱就没地方要了,所以不知道怎么办
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律师回复: 2024-12-20 18:10:20
仲裁裁决下来后,如果没人起诉,可以先申请执行
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律师你好,我2016年入职医院已签署劳务合同,后于2019年医院资金周转困难申请了破产重组,重组过程中五险一金一直拖欠,绩效工资停止发放,基本工资正常发放,五险一金个人承担部分医院已扣除,医院缺未缴纳社保,2024年来医院重新缴纳医保,未将之前所欠五险一金,2025年2月开始基本工资停止发放,我想问如果想维护自身权利可以通过什么方式,医院违反了那些法律条例,如果通过法律手段维护自身权益,成功几率有多大,五险一金可以补交么,维权成本多少