律师回复

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  肖奥律师

  月帮助231人

  重庆开林律师事务所

  如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的才视同为工伤,否则很难认定为工伤,公司也没有义务承担工伤或赔偿责任.

  回复于 2024-12-22 11:28:17 咨询他

  • 律师回复： 2024-12-22 11:28:55

    如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇，从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于突发疾病导致死亡也不属于职业病的，只能根据医疗保险的办法处理。

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  赵虹律师

  月帮助12人

  内蒙古同实律师事务所

  是否有劳动合同？可以按照工亡主张权利

  回复于 2024-12-22 11:31:37 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2112人

  江苏振和律师事务所

  要看是不是由于工作原因引起的 如果不是 那么其实公司没有责任 但可以给予人道主义赔偿

  回复于 2024-12-22 11:34:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10067人

  浙江佑平律师事务所

  如果是因工作原因患病去世，可申请工伤认定，按工伤保险待遇赔偿。若不是工作原因，可与公司协商人道主义补偿。建议先收集相关证据再做打算。

  回复于 2024-12-22 12:58:11 咨询他
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  占正东律师

  月帮助12人

  安徽华人律师事务所

  享有规定医疗期，一般不超过24个月

  回复于 2024-12-22 14:38:33 咨询他