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• 问公司违法要求我降薪调岗，并未经我同意发群告知所有人我调岗的通知，协商不果领导开始威胁我不服从公司管理可以跟我解除劳动关系但未给书面通知书，且我工作一年半公司未帮我购买社保，我能否到公司打卡后直接去劳动局仲裁，上班期间去劳动局仲裁是否存在违法公司制度
  

  吴亮律师 解答查看其他8个回复

  答可以到公司打卡后去劳动局仲裁。上班期间去仲裁不违法公司制度，公司违法降薪调岗、威胁解除劳动关系及未买社保，你维权合理合法。解决方案是收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去仲裁主张恢复原岗位、支付经济补偿、补缴社保。若公司后续解除合同，属违法解除，可要求双倍赔偿。
• 问没经过本人同意及没有公司发文的情况下调岗，调岗之后的工资待遇一样都没讲现在要求去办离职交接，要不然不给发五月份工资
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
• 问我是物业公司一个项目的会所客服领班，因为甲方运营需求，我们公司是乙方，现在甲方那边给我们发了函件，撤掉会所客服领班岗位，仅保留环境领班，公司人事找我口头让我调岗为环境领班，然后我拒绝了，无书面调岗通知。现在项目经理让我接收环境领班的工作，我应该怎么做？
  

  邹婷婷律师 解答查看其他4个回复

  答你有权拒绝。如果公司强行调岗，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。