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您好,我想咨询一下,公司停产放假后,隔三差五要求回到公司参与培训,且培训不算工时,如果不前往公司是否有权利无责够开除员工。遇到这种情况,有没有什么应对方法?感谢

劳动争议四川省-成都市2024-12-26 15:31:52158*****074

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律师回复

  • 张国才律师
    月帮助68
    四川瀛领禾石律师事务所
    你好,请问基本工资是否照常发放呢?
    回复于 2024-12-26 15:33:14 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9534
    浙江佑平律师事务所
    公司做法不合理。可先与公司协商,保留相关证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
    回复于 2024-12-26 15:36:59 咨询他
  • 徐畅律师
    月帮助1120
    湖北得伟君尚律师事务所
    是否有发放相关的报酬和社保缴纳
    回复于 2024-12-26 15:37:05 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助4076
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个是没有任何依据的,如果回公司培训的话,应该算工资
    回复于 2024-12-26 15:55:53 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3926
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-26 15:58:21 咨询他

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