律师回复

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  占静律师

  月帮助261人

  湖北瀛楚律师事务所

  若因为延时工作，强度大了，造成了创伤，属于，

  回复于 2024-12-26 20:33:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  值班后流产是否算工伤，需结合具体情况判断，如工作强度等与流产的关联。可申请工伤认定，若认定为工伤，可依法享受工伤待遇。若不认定，可考虑通过法律途径争取权益。

  回复于 2024-12-26 20:34:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的情况，这个不属于工伤

  回复于 2024-12-26 23:06:18 咨询他

  • 律师回复： 2024-12-26 23:06:36

    除非是有证据证明因为工作导致流产