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我正常提离职,到下个月20号走人,教你值班的时候劳务说,根据以下这条条款。我12月份还有1月份的工资,每小时都得减去两块钱。我想问一下合理吗? 甲方按照计时工资的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动时间,确定乙方的劳动报酬为:基本时薪18元/小时、保险补贴0.3元/小时、稳岗绩效2元/小时,综合薪资共计20.3/小时,其中稳岗绩效只有发薪日在职员工才发放,离职员工无稳岗绩效;

劳动争议贵州省-贵阳市2024-12-30 01:31:48187*****860

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助8018
    浙江佑平律师事务所
    这种情况不太合理。根据描述,工资不应随意扣除,可先与劳务协商,若协商不成,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
    回复于 2024-12-30 01:36:53 咨询他
  • 周一律师
    月帮助824
    江苏高志平律师事务所
    计时工资也是一种计算方法,同样不能克扣。
    回复于 2024-12-30 07:38:13 咨询他
  • 刘毅律师
    月帮助50
    江苏万拓律师事务所
    你好可以申请劳动仲裁
    回复于 2024-12-30 09:54:22 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3662
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-30 12:27:10 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2770
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-31 13:01:00 咨询他

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