你好,我是2022年入职的一家公司,社保是9月份开始缴纳社保,7、8月份的社保补助了,之前的社保能追缴吗
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1、案件发生时间是2023年9月 2、案件原因是老板拖欠员工工资,并且没有签署劳动合同,现存在劳动争议 3、现已向法院申请了强制执行,需要被执行人的财产状况,需要申请财产调查令,特向律师请求
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公司名下无资产,员工以工资没发起诉公司能拿到工资么
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我在武汉一家面包厂做寒假工,他没有跟我签订书面劳动合同,要求我做的1.27号,前七天说是试用期,以多学东西的理由,强制加班共十个小时左右,并没有加班费,第八天之后加班15一个小时,一个月工资3400,一个月无休,元旦也没有休假,打卡表时间比正常时间提前了6分钟,所以打卡总是迟到,今天生病请假,他也没有理我,我自己没去 然后对于迟到一分钟扣5块钱这件事我并不知情 今天提出离职 对方言语威胁,不给工资
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我要回去考试,老板不给走说走了就不给工资怎么办
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公司以公司可能会亏损订单的名义扣除我的绩效奖金,没有书面通知,只有口头表达,而且不清不楚的说法,只说按公司规章制度,但是也没有发详情信息,然后按照绩效是连续两个月kpi不及格才会扣完所有绩效,扣的钱没理没据,平时也没发工资条,想问下可以劳动仲裁吗?亏损也没有拿出凭证,想问下扣除绩效是可以完全扣的吗?还是按照拿到手的总工资的百分之二十