我们单位11月份通知说 因订单量比较多要把以前的做六休一的工作制度改成上12个小时休息24个小时的制度，到了12月底我们说订单也不多了 要给我们恢复以前的做六休一8个小时的上班制度 单位不同意，而且以前三个人干的班减掉了一个人 ，改掉了2个人干 工资是跟以前一样算。然后订单没有原因通知一半的职工无薪待岗10几天，又安排了 两个人12个小时这样 算不算逼迫离职。能不能申请劳动仲裁 得到经济补偿金。
劳动争议湖北省-武汉市2025-01-25 01:24:53130*****703
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
25年1月份提交离职单，2月份可以走，公司24年的年终1月底发，人还没走却没有给我发放年终
吴亮 等5名律师回复
-
我是教育系统的，一八年退修，我今年九月份因虚开增值税发票被浙江省绍兴上虞法院判两年缓行两年半，请问我还能正常领退休金吗？
梁晶 等1名律师回复
-
您好，公司未提前通知年假时间，我就按照常规年假时间购买了27号回家，4号返程的高铁票，提前和领导报备，现因为公司不放年假，调休制度，让我提前上班，我和领导说我是外省的票不好购买，现在也没有票可以改签，5号可以上班，如果超出年假时长，就按请假算，然后领导直接给我辞退了
时龙 等3名律师回复
-
包工头工资拖欠两年了
时龙 等5名律师回复
-
本人在公司十多年公司没有帮我买养老保险现在我把公司投诉到社保局公司答应补交二年剩下九年的时间咋办
吴亮 等2名律师回复
