是这样的一个情况， 1，我老婆24年9月份生宝宝休产假到25年初8上班。 2，24年说部门需要优化人员，我老婆应该在被优化名单内，然后电话探探口风。 3，今年年终奖也没发放，公司上周就已经对员工发放了年终奖。 4，我老婆的劳务合同到25年3月份，如果公司不同意继续续签(辞退)，是不是可以正常不用赔偿呢？

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劳动争议广东省-惠州市2025-01-28 16:07:18132*****642

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律师回复

吴亮律师

月帮助8605人

浙江佑平律师事务所

产妇休产假期间不得辞退。年终奖应按约定发放。合同到期不续签需依法补偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

回复于 2025-01-28 16:09:51 咨询他
刘蓉律师

月帮助4253人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-01-28 16:36:44 咨询他
时龙律师

月帮助7563人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-01-29 21:27:25 咨询他