本人2024年毕业大学生，在2024年7月13日与公司签订三年劳动合同，合同正常出勤月度工资报酬是10000元，由月度基本工资2000元+绩效补贴等。另外每月有人才奖金1000元。 本人在2024年1月份调岗，新岗位经人资及部门主管视频会议面谈确定为5800元（含社保和个税），试用期为80%。面谈后2024年7月13日签订的劳动合同解约，并2025年1月3日签订新合同，合同薪资报酬依旧是共计11000元（合同写：甲方有权根据乙方工作成果和岗位绩效等对月度薪酬进行考核确定）但公司2025年1月份，发放工资是按照5800元计算的。 问题：公司是否应该按照11000发工资，目前如何与公司沟通?
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结算方式:医院每月提供前一月消耗数量和结算价格给乙方，乙方按医院出具的结算数据进行销售结算，同时乙方通知甲方按医院出具消耗结算数据相应进行结算。 3.结算要求: (1)甲方必须开具13%的增值税专用发票给乙方(如甲方为小规模开3个点增值税专用发票，则需补10个点税差;开3个点增值税普通发票，则需补13个点税差)。 (2)乙方凭发票付款，付款方式为电汇。 4.付款期限为乙方已销售且乙方收到甲方开具的增值税专用发票后的7个工作日。 5.甲方销售数量、金额以实际结算为准。 律师您好 上面是盖章合同 我是甲方，医院是在12号出的月结数据，我是12号开的发票
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我这边从租赁公司租的车子，合同体现甲方给买商业保险，结果出了事故，没有保险，现在租赁公司不赔偿事故赔偿金，
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买了网课，说一个月赚不到一万块钱，无条件退款，买了不是他们说的那样的了，现在要求退费不退
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