律师回复

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  张朝春律师

  月帮助136人

  重庆渝万律师事务所

  你可以首先向劳动监察部门投诉处理。

  回复于 2025-03-02 21:36:37 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2993人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-02 21:41:49 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  如果没有书面劳动合同建议你仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2025-03-02 21:55:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4385人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-02 21:58:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9587人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不合法。可收集证据，如考勤记录、工作成果等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、加班费，补缴五险一金等。

  回复于 2025-03-02 22:14:47 咨询他
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  赵爽律师

  月帮助90人

  江苏振泽律师事务所

  没有合同的话，你可以主张双倍工资，没有五险一金，你可以去社保部门和公积金管理部门投诉。

  回复于 2025-03-02 22:20:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3256人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-03 01:23:14 咨询他
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  莫德炎律师

  月帮助0人

  广西红顶君律师事务所

  你好，可以去申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-03 07:56:28 咨询他