律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  可先与老板协商，要求按约定发放工资和提成，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意收集证据，如会议记录、转账记录等。

  回复于 2025-03-10 04:37:00 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  工资问题可以申请劳动仲裁的

  回复于 2025-03-10 07:15:50 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-10 08:23:44 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助283人

  湖北瀛楚律师事务所

  你不要主动离职，你可以正常上班，之后给公司发申明，要求补足你的工资，不给补，你再提被迫离职

  回复于 2025-03-10 08:39:12 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助575人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？

  回复于 2025-03-10 10:19:15 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况你可以收集好能证明老板不按约定发放工资奖励、拖欠提成工资的证据，比如开会时关于业绩奖励的记录（如有）、工资发放记录、提成计算依据等。同时，客户签合同付款转给老板私人账户、工资用财务发等情况也可作为公司财务不规范的辅助证据。可以先尝试与老板协商解决，如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或者准备好证据申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-03-11 19:21:30 咨询他