律师回复

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  张颖律师

  月帮助1764人

  江苏振和律师事务所

  你好，看你们的合同性质。合作合同还是劳务合同？

  回复于 2025-03-10 10:19:39 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助671人

  山东东标律师事务所

  不符合法律规定，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-10 10:20:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7239人

  浙江佑平律师事务所

  该约定部分不合法。员工有权离职，违约金过高可能不被支持，公司扣工资也不合理。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-10 10:22:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4320人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可

  回复于 2025-03-10 11:05:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2462人

  上海宇天律师事务所

  不合法，提前30天都可以理智，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-10 11:25:09 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  你好，上述约定是违法的，不具有法律效应。

  回复于 2025-03-10 11:45:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8050人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，以下是对该问题的解答： 对于 17 岁的限制民事行为能力人来说，签订的合同需经法定代理人追认才有效。若未经追认，合同不发生法律效力，相关违约及扣工资条款也无效。即使经追认，合同中 “公司不同意离职就不得随意离职” 的条款限制了劳动者的法定解除权，可能被认定无效。 关于 “2 月到 3 月工资都领不到” 的规定，明显违反了《劳动法》中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，是不合法的。

  回复于 2025-03-11 19:07:18 咨询他