律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，因公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可随时解除劳动关系，无需提前通知。若想离职后顺利拿到应得权益，也可提前 30 日书面通知公司解除劳动合同，以便做好工作交接，避免纠纷。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-12 12:40:32 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，试用期也应当缴纳社保。未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。交接好工作就可以离职。你可以给公司发一份被迫离职通知书。同时去申请仲裁拿到相应的经济补偿金和社保补缴。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-12 12:49:37 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  没有缴纳社会保险，可以提出被迫离职。

  回复于 2025-03-12 12:57:52 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有交保险，你随时可以解除劳动关系

  回复于 2025-03-12 15:11:27 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  试用期过未签正式合同，可要求公司补交五险。离职应提前通知，保留相关证据。可与老板协商，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-03-12 17:37:47 咨询他