律师回复

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  张颖律师

  月帮助5592人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-13 12:31:41 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  是否已经休完158天产假？

  回复于 2025-03-13 12:31:52 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3505人

  广东公忠律师事务所

  你好，到期后未签订书面劳动合同的期间，需要支付双倍工资。如果用人单位强迫辞退，需要支付双倍经济补偿金。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-13 13:41:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4074人

  广东天诺律师事务所

  你好！到期不续签的须支付经济补偿金

  回复于 2025-03-13 13:42:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3795人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况用人单位的做法违法，哺乳期间劳动合同应自动延续至哺乳期满，单位变相让辞职属于违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-13 20:39:58 咨询他