律师回复

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  张颖律师

  月帮助575人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-18 14:14:30 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者社保局投诉或者去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 14:18:39 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 14:20:48 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，不缴纳社保属于违法行为。你可以去社保局投诉举报。提供相应的证据，社保局那边可以强行划扣。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-18 14:40:59 咨询他
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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  你好，这种情况可以向当地的劳动监察部门投诉

  回复于 2025-03-18 15:18:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未给员工缴纳社保违反了《社会保险法》，劳动者可要求公司补缴，或向社保行政部门投诉，逾期不改正的，公司将面临罚款。公司在法定节假日安排员工工作却不支付三薪，这违反了《劳动法》，员工可申请劳动仲裁要求公司支付。另外，月收入三千多扣税可能存在问题，因为个税起征点是每月 5000 元，如公司计算错误，员工可要求更正。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-18 16:02:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法，可先与公司协商要求补缴社保和支付法定节假日补贴等，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-19 14:02:58 咨询他