律师回复

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  王建宇律师

  月帮助5510人

  广东公忠律师事务所

  你好，由于员工严重违反公司规章制度，开除不需要给予任何赔偿。

  回复于 2025-03-19 11:06:20 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-19 11:06:39

    前提是公司的规章制度有公示，并且明确并且明确说明了旷工要开除。

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  时龙律师

  月帮助5654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位以旷工为由开除员工，若规章制度合法且员工旷工达规定天数，属合法解除，无需赔偿；若规章制度不合法或旷工未达严重程度，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-19 11:12:33 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助94人

  江苏万拓律师事务所

  员工因旷工被开除通常无经济补偿金，若给单位造成损失，单位可要求赔偿。

  回复于 2025-03-19 11:34:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4296人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-19 14:23:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9626人

  浙江佑平律师事务所

  员工旷工，如符合单位合法制定的规章制度中开除条件，单位无需赔偿。但单位制度需合法且已告知员工。否则可能构成违法解除，需支付经济赔偿金。

  回复于 2025-03-19 15:32:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2304人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  员工旷工，如果是违反公司的规章制度，不需要赔偿

  回复于 2025-03-19 17:34:31 咨询他