律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9703人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。可先与公司协商，表明身体状况无法胜任新岗，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司合理安排或给予补偿。

  回复于 2025-03-21 09:38:57 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助357人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，基于你的身体状况，公司调岗不能调到更为不利的岗位。

  回复于 2025-03-21 09:39:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2237人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就要提出调岗的异议，并保存好相关证据

  回复于 2025-03-21 09:40:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1624人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-21 09:40:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4324人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-21 11:16:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助5831人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果在规定的医疗期满后，你确实不能从事原工作，公司有权调岗，但调岗应具有合理性，新岗位需适合你的身体状况。若公司以不合理调岗致使你无法胜任新岗位为由辞退你，可能构成违法辞退，你可通过劳动仲裁等途径维权。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-21 13:38:20 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助5621人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果用人单位因此辞退。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-22 01:33:29 咨询他