律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9703人

  浙江佑平律师事务所

  这要看合同约定，若合同明确约定安排就业却未履行，可要求退费或承担违约责任，协商不成可起诉。注意保留相关证据，如合同、缴费凭证等。

  回复于 2025-03-21 16:25:58 咨询他
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  易晴律师

  月帮助12人

  湖南西辰律师事务所

  你好，具体合同怎么约定的？

  回复于 2025-03-21 16:26:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助5831人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位为劳动者提供培训是其法定义务，不得在招用劳动者时以培训费等名义收取财物，且若培训协议明确约定了培训后安排就业，单位未履行该义务则构成违约，你有权拒绝缴纳培训费，并可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-21 16:28:50 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助126人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况可以先协商，让退费，如果协商不成可以起诉。。

  回复于 2025-03-21 16:29:48 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助5621人

  广东公忠律师事务所

  你好，对方没有履行合同，属于对方违约，可以要求解除合同，让对方退费。

  回复于 2025-03-21 23:58:34 咨询他