1.公司在三月中旬通知我们,4.2号要搬迁,搬到离目前地址26公里的工厂上班。 2.公司承诺搬迁后提供班车,不收费,但是位置偏僻,公司提供食堂(午饭),但收费,十元一顿。 3.住宿问题,公司租的小公寓,四人合租不收费,单人住公司提供一半房租。 4.公司在三月中旬曾找事,想让我们自主离职,但搬出劝退补偿后,就没在提过了。 5.搬迁之前工作时间是8.30~11.30,下午13~17.30,搬迁后,要求8.20在原址集合,9点乘坐班车到公司打卡,午休加班半小时,补上晚上班的时间。 问题:我目前想在四月搬迁后离职,因为不想去新工厂,请问可以申请经济补偿金吗?
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你好。我在单位离职劳务合同上写的劳动者辞职 但是我是因为调岗离职的能报失业险吗
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公司因经营不善导致发不出工资,只通过部门领导是否同意部门员工降薪,减少绩效打7折发放。部门领导不同意。但当月发放上月工资时,直接打折了,并未告知员工,也未公示。这样的情况是否可以申请劳动仲裁?
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我们属于劳务派遣工,用工单位单方面通知,明天不用来上班了,这个没有提前告知。目前诉求是第一个,劳务公司后续有其他工作安排方案可以选择没有?不得低过现有工资水平。第二个,我们有权要求劳务公司跟用工单位给予我们一定的工资补偿(月工资平均水平)还有过节费500块。这个费用你们也是要提的。
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我是供货方,因生意来往,一年多的货款收不回来,对方一直已周转为由推脱,(听说其他供方有走法律追回一部分)应该怎么办?要等还是要走法律,走法律程序收回的几率有多大