律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4553人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？急辞给用人单位造成损失了吗？

  回复于 2025-03-26 15:08:13 咨询他
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  张冲律师

  月帮助547人

  山东国曜琴岛律师事务所

  首先，确保你收到了起诉状，并仔细阅读其中的内容，了解对方的具体指控和诉求。确定对方起诉的具体原因，例如是否涉及违反劳动合同、未履行通知义务、泄露商业秘密等。整理所有与离职相关的证据，包括劳动合同、离职通知、沟通记录、工资单等。评估这些证据是否能够支持你的立场，证明你没有违反相关法律规定或合同条款。

  回复于 2025-03-26 15:08:38 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-26 15:09:02

    在某些情况下，和解可能是更经济和高效的解决方式。你可以与对方协商，达成双方都能接受的解决方案。如果达成和解，确保和解协议的内容明确、合法，并经过双方签字确认。

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  任淑萍律师

  月帮助344人

  湖北理元理律师事务所

  您好，起诉de理由是什么啊。

  回复于 2025-03-26 15:10:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10224人

  浙江佑平律师事务所

  没正常离职被起诉，应积极应诉。整理证据，证明离职原因等。可与单位协商解决，也可寻求专业法律帮助，依法维护自身权益。

  回复于 2025-03-26 15:12:56 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助341人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，是公司起诉的吗，起诉的诉求是什么呢？

  回复于 2025-03-26 15:14:36 咨询他
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  张楠律师

  月帮助291人

  湖北弘盛律师事务所

  要根据具体的诉讼请求来分别对待。

  回复于 2025-03-26 15:19:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助4355人

  江苏振和律师事务所

  你好，有诉讼材料吗？可以发我看一下

  回复于 2025-03-26 16:05:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2332人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方起诉的理由是什么？有没有相关证据？

  回复于 2025-03-26 17:11:59 咨询他