律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，这属于侵权行为。 可以给对方发律师函，也可以起诉到法院，告知对方权利义务，要求对方停止侵害，排除妨碍，赔偿损失，赔礼道歉。

  回复于 2025-03-27 20:48:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先收集能证明自己清白的证据，如相关监控记录、与员工的对话记录等。若证据确凿，可要求该员工停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失，如精神损害抚慰金等，若情节严重构成诽谤罪或诬告陷害罪，可追究其刑事责任，对于指使她的人，同样需根据具体情节承担相应法律责任。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 20:51:35 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助59人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即向领导报告，另外要求查询当时的录像

  回复于 2025-03-27 20:58:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况你得先收集能证明自己清白的证据，比如当时的工作记录、其他同事的证言等。既然她是诬陷，那真相总会水落石出。公司如果在没有确凿证据的情况下对你采取不当措施，你可以据理力争。至于她是否受人指使，这需要进一步调查。如果确实是故意诬陷，她要承担相应法律责任。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 22:08:59 咨询他