律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助422人

  湖北理元理律师事务所

  您好，雇佣的话，也是要这个人出钱的。注意保留证据。

  回复于 2025-03-27 22:07:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7552人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能被认定为工伤，关键在于判断你妹妹与玻璃厂或承包者之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤，由用人单位承担赔偿责任；若认定为劳务关系，则一般按照双方过错承担相应责任，玻璃厂未提供安全用品和培训存在过错，可能需承担一定赔偿责任。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 22:25:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10286人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况算工伤。虽然是计件结算，但实际与玻璃厂存在劳动关系。玻璃厂未提供安全用品和培训，存在过错。应找玻璃厂赔偿。可先与玻璃厂协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。在此过程中要注意保留相关证据，如工作记录、受伤情况等。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 22:30:25 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助7423人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-03-27 23:55:47 咨询他