律师回复

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  张颖律师

  月帮助4429人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-28 14:38:32 咨询他
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  张冲律师

  月帮助601人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果公司活动并非劳动合同中明确约定的工作内容，且未参加活动并未给公司造成实际经济损失，公司扣除当天工资的行为可能缺乏法律依据。

  回复于 2025-03-28 14:39:04 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-28 14:39:17

    根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。如果公司未为员工缴纳社保，这是明显的违法行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保，并可能因此获得相应的赔偿。

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  刘敏律师

  月帮助822人

  山东东标律师事务所

  不合理也不合法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，社保问题可以去社保局投诉或者劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-03-28 14:43:21 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助7515人

  广东公忠律师事务所

  你好，不应当扣除工资，可以去申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉举报。没有缴纳社保可以去社保局申请补缴。提供相应的证据，社保局那边能强行划扣。还有其他问题可以直接来电详谈

  回复于 2025-03-28 14:44:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10378人

  浙江佑平律师事务所

  公司这样做不合理也不合法。没参加活动就扣一天工资没依据，且公司不给交社保是违法的。可先与公司协商，要求补发工资并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-03-28 15:11:18 咨询他