律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  调岗降薪需双方协商一致，外包员工也不例外。从州公司到市公司，若合同有明确约定按约定，无约定则需协商。若单位强行调岗降薪，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资或解除合同并要求经济补偿。

  回复于 2025-03-31 09:14:43 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3058人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-31 09:17:25 咨询他
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  董逸律师

  月帮助0人

  江苏舜韬律师事务所

  要看劳动合同上是怎么签署约定的

  回复于 2025-03-31 09:21:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2578人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好，降低工资待遇的证据可以申请仲裁

  回复于 2025-03-31 11:52:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  外包员工的工作岗位和薪资调整同样受法律保护，州公司若要将外包员工调岗降薪至市公司，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，否则该行为违法，员工有权拒绝。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 12:34:22 咨询他