律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10642人

  浙江佑平律师事务所

  如果公司强制辞退，可先与公司协商，要求其依法行事。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、生病证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任，如支付赔偿金等。要勇敢维护自己的合法权益。

  回复于 2025-03-31 10:35:18 咨询他
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  易晴律师

  月帮助16人

  湖南西辰律师事务所

  你好，孕期除严重违反单位规章制度用人单位不得随意解除劳动合同，可以先行积极和单位协商

  回复于 2025-03-31 10:38:29 咨询他
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  邹婷婷律师

  月帮助122人

  湖北摘星律师事务所

  怀孕期间用人单位不得随意解除合同。建议先与用人单位沟通，并收集好相关聊天记录，通话录音，生病证明等证据材料，若是单位强制辞退，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-03-31 10:54:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2312人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  强制辞退你就申请仲裁要求赔偿

  回复于 2025-03-31 11:49:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8514人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司强制辞退怀孕期间因生病无法上班的您，这是违法的。您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 12:31:35 咨询他