律师回复

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  张颖律师

  月帮助610人

  江苏振和律师事务所

  你现在的诉求是什么呢？

  回复于 2025-03-31 14:35:52 咨询他
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  石辉军律师

  月帮助8人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  1、合同可以约定中途离职需返还培训费，但应未履行合同部分的比例返还；2、每周工作时间超过40小时的需要支付加班费，但需举证证明加班情况。

  回复于 2025-03-31 15:55:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于培训费用违约金，如果该培训属于专业技术培训，且有相关协议约定，那么在一定条件下是合法的，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工作室存在拖欠工资、强制加班、不支付加班费等诸多违法行为，你可以先向钦州市钦南区劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工作室支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 17:09:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  这公司很多做法不合法。关于违约金，需看培训实际情况。工资拖延、请假规定不合理等可先与公司协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、加班费等，维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-31 22:04:39 咨询他