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我是在钦州市钦南区,一个摄影工作室上班的员工要离职,但是合同签了两年,有培训费用,上面写着5000-10000万左右,当时去郑州的培训费用就是5000块钱公司出,中途离职要赔5000的培训费用违约金,这个合法吗?而且合同上面即提即离没有工资,每个月30号发工资,有时候会拖十几天才发。请假的时候不给请。强制员工上班。周末请假,节假日请假要扣双倍工资。周末,节假日上班没有双倍工资。而且有时候拍婚纱照需要出海的时候,要到7:30才能下班,原定是5:30下班。中途只有6块钱的补助,没有加班费。我这个该怎么处理?去告的话怎么告法,怎么处理?

合同纠纷广西壮族自治区-钦州市2025-03-31 14:25:19133*****292

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助3058
    江苏振和律师事务所
    你现在的诉求是什么呢?
    回复于 2025-03-31 14:35:52 咨询他
  • 石辉军律师
    月帮助16
    北京市华泰(南宁)律师事务所
    1、合同可以约定中途离职需返还培训费,但应未履行合同部分的比例返还;2、每周工作时间超过40小时的需要支付加班费,但需举证证明加班情况。
    回复于 2025-03-31 15:55:43 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8457
    北京盈科(泰州)律师事务所
    关于培训费用违约金,如果该培训属于专业技术培训,且有相关协议约定,那么在一定条件下是合法的,但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工作室存在拖欠工资、强制加班、不支付加班费等诸多违法行为,你可以先向钦州市钦南区劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工作室支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等,对仲裁裁决不服还可向法院起诉。时龙律师解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-31 17:09:42 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9166
    浙江佑平律师事务所
    这公司很多做法不合法。关于违约金,需看培训实际情况。工资拖延、请假规定不合理等可先与公司协商,协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资、加班费等,维护自身合法权益。
    回复于 2025-03-31 22:04:39 咨询他

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