律师回复

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  张冲律师

  月帮助13人

  山东国曜琴岛律师事务所

  首先，明确公司要求你息岗的原因。是因为公司经营困难、业务调整，还是其他原因？了解背景有助于你更好地应对。根据《劳动合同法》，公司不能随意要求员工息岗。如果是因经营困难等原因，公司需要提供相应的证明，并与员工协商一致。

  回复于 2025-04-01 08:57:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  息岗的话，先看公司的决定是否合法合规，有无违反劳动合同。如果不合理，可与公司协商，表明自己的立场和诉求。其他，收集相关证据，以备可能的劳动仲裁或诉讼。再次，也可向劳动监察部门反映情况。最后，要依法维护自己的权益，不要轻易妥协。

  回复于 2025-04-01 08:58:06 咨询他
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  占静律师

  月帮助283人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以提异议，你要求提供劳动条件，正常上班

  回复于 2025-04-01 09:02:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-01 09:04:19 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  您好，具体是什么情况呢？需要您详细说明以便更好的为您解答。

  回复于 2025-04-01 09:14:40 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助0人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，息岗的原因是什么？

  回复于 2025-04-01 09:54:29 咨询他