律师回复

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  张冲律师

  月帮助15人

  山东国曜琴岛律师事务所

  这一赔偿应当在劳动合同解除时或解除后合理时间内支付，而不应依赖于任何外部条件

  回复于 2025-04-01 08:56:09 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-01 08:56:26

    如果公司仍不支付，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，通常比诉讼更为快捷。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及可能产生的迟延支付利息。

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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不太正常。公司辞退给予 N+1 赔偿是合理的，但以客户回款为条件拖延支付不合适。可先与公司协商，明确支付时间并签订协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

  回复于 2025-04-01 08:58:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3498人

  上海宇天律师事务所

  赔偿应该是2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-01 09:03:51 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-01 09:04:10

    这种可能先拖着后面不给了

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  张雪律师

  月帮助1561人

  湖北楚智律师事务所

  你不同意可以拒绝。。。

  回复于 2025-04-01 09:39:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2578人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的，离职的时候就应该结清，不应该附加条件

  回复于 2025-04-01 10:04:24 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3058人

  江苏振和律师事务所

  你好，期限是多久呢？平时是怎么发的

  回复于 2025-04-01 10:16:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4394人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-01 11:30:01 咨询他