律师回复

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  张颖律师

  月帮助575人

  江苏振和律师事务所

  你好，这不符合法律规定的。

  回复于 2025-04-01 21:39:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不能将此作为依据拒不支付员工工资。因为员工手册中此类条款违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者按劳获取报酬的合法权益，是无效的。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 21:39:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  这种规定是不合法的，公司不能以此为由拒不支付工资。即使在试用期，员工提供了劳动就有权获得相应报酬。员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-04-01 21:43:19 咨询他