律师回复

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  张颖律师

  月帮助575人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果是劳动合同关系建议申请工商认定

  回复于 2025-04-02 19:11:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不建议签用工协议。没签劳动合同本身就违法，厂里还不发基本工资。商业险赔偿少且不能替代工伤保险待遇。应先与厂方协商，要求补发工资和依法赔偿，协商不成可收集证据申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-04-02 19:12:16 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-04-02 19:24:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不建议签。厂里在工伤后让签用工协议，却未签劳动合同，且不发基本工资，商业险赔偿过低，该协议可能存在损害劳动者权益的条款，签后可能影响工伤认定及后续赔偿维权。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 19:24:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-02 19:50:56 咨询他