律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助627人

  山西北野律师事务所

  违法较多，收集证据准备劳动仲裁

  回复于 2025-04-03 10:28:55 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8514人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司强制加班、超出法定工作时间且不支付加班费，以及法定节假日强制加班、变相降薪等行为均违反了《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 10:29:26 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10642人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况肯定是不合法的。可以先和单位协商，要求支付加班费和恢复正常工作时间及薪资。如果协商不成，收集好加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-03 10:30:08 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2312人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好加班的证据，可以申请仲裁加班费

  回复于 2025-04-03 10:34:25 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1975人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-03 10:47:03 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助7920人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-03 13:40:54 咨询他