律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，未签订劳动合同，需要支付双倍工资，没买社保可以去社保局投诉举报申请补缴。由于公司违法导致离职，单位需要支付相应的经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。详细给你计算赔偿金额。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-03 13:18:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况员工主动离职也可要求补偿。公司不签合同、不买社保违法，可先与公司协商，要求其补缴社保并给予经济补偿。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，补偿金额根据工作年限等具体情况确定。

  回复于 2025-04-03 13:22:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-03 14:30:28 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  被迫解除劳动关系的可以要求经济补偿金，不到一年半的是一个半月工资，超过一年半的是两个月工资。

  回复于 2025-04-03 15:02:13 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-03 15:02:29

    没有签劳动合同的有双倍工资差额。

  • 律师回复： 2025-04-03 15:02:45

    从入职的第二个月起算，有一年的仲裁时效。

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  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工因公司拒绝购买社保且不签订劳动合同而主动离职，是可以要求公司补偿的。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年多可获得一个半月左右工资的经济补偿金，同时公司还应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多 11 个月。具体补偿金额需根据员工的工资水平及当地仲裁实践确定。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 16:01:11 咨询他