律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  你好，不需要支付2000的违约金。这属于对方违约。对方应当按照合同约定的8000支付相应的工资。如果单位不按照合同约定支付8000工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-04 00:54:38 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  按8000处理，也不存在违约金

  回复于 2025-04-04 07:05:15 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不是的。劳动合同一旦签订具有法律效力，工资作为合同必备条款不能随意更改。公司若要变更工资，需与你协商一致并采用书面形式，你有权要求公司按合同约定的 8000 元工资支付。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-04 09:37:03 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司存在缔约过失责任。你可先与公司协商，要求按合同约定的 8000 工资执行。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担因违约给你造成的损失，包括你拒绝其他 offer 的损失等。

  回复于 2025-04-04 22:11:21 咨询他