律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助615人

  山西北野律师事务所

  不可以解除，解除要支付生育津贴和2n

  回复于 2025-04-04 14:47:40 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以要求赔偿2n加一。可以和用人单位协商。也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-04 14:52:27 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助257人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要求2n加一？

  回复于 2025-04-04 15:08:52 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-04 15:08:56

    。

• 
  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-04 16:11:21 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。哺乳期内公司一般不得解除劳动合同，公司以经营困难为由解除属于违法解除，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-04 17:30:10 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  哺乳期内公司一般不能解除劳动合同。如果协商解除，N+1 的赔偿方案是合法的，但你可尝试与公司进一步协商争取更高赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-04 23:29:54 咨询他