律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10963人

  浙江佑平律师事务所

  别担心，入职几天就离职，一般来说违约金条款可能不合理。对方起诉你也不一定能赢。你可以先和对方沟通解释，说明工作时间短且违约金过高不合理。如果对方坚持起诉，你积极应诉，准备好相关证据，证明工作时间短等情况，通常法院会根据实际情况公正裁决。

  回复于 2025-04-06 12:48:14 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助6289人

  广东公忠律师事务所

  你好，不需要支付违约金，即使他去申请仲裁或者起诉也无法得到支持。

  回复于 2025-04-06 14:24:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10156人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，如果不属于服务期或竞业限制等法定情形，劳动合同中约定由劳动者承担违约金是不合法的，你可以不用支付该 1800 元违约金。但如果因你离职给单位造成了实际损失，单位有权要求你赔偿损失。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-06 17:46:12 咨询他