律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助992人

  山东东标律师事务所

  被迫离职的可以要书支付经济补偿金。

  回复于 2025-04-07 19:16:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助10599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司签劳务合同可能意在规避劳动关系及社保缴纳义务，若实际为劳动关系，公司行为违法。老是请假被劝离职，需看公司规章制度有无相关规定及请假是否依规获批。而签延时缴纳社保合同也不合法，社保应按时足额缴纳，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 19:18:00 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助4258人

  广东公忠律师事务所

  没有缴纳社保可以去社保局申请补缴。签的合同名字不重要，主要是看内容。你们是劳动关系签的劳务合同也不影响你维权。被辞退用人单位需要支付2n的赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-07 19:18:20 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10846人

  浙江佑平律师事务所

  老是请假被劝离，若符合公司规定则没问题。未缴社保虽签延时合同也不行，可要求公司补缴。劳务合同若存在违法情况，可主张权益。可先与公司协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-07 19:21:41 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2593人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个也有可以申请仲裁的，你不自离，被辞退的话就可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-07 19:56:19 咨询他