律师回复

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  张冲律师

  月帮助795人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在你离职时，用人单位应当立即结清你的工资，而不是拖延到两个月后。

  回复于 2025-04-11 21:58:44 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-11 21:59:17

    您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果对投诉结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。

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  吴亮律师

  月帮助10846人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不合理。你可以先和饿了么相关负责人沟通，明确要求尽快结清工资，说明你的立场和依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，让他们介入处理。必要时，也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-11 22:04:19 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助654人

  湖北理元理律师事务所

  您好，应该给您结清，可以投诉。

  回复于 2025-04-11 22:08:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》及《江苏省工资支付条例》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，你离职时饿了么平台应当立即结清工资，其拖延两个月结清的做法是违法的。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-13 11:19:18 咨询他